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【长城评论】鼓励错峰出游,只是机票、酒店打折还不够

2019-03-05 19:27

  春节假期我国旅游接待总人数达到4.15亿人次,集中出游直接拉高了出游价格。假期结束后的一段时间,国内外许多旅游目的地进入了传统淡季,机票、酒店等纷纷开始打折,“白菜价”“抄底价”让一些时间灵活的游客坐不住了,错峰出游,淡季不淡。(2月18日《经济日报》)

【长城评论】鼓励错峰出游,只是机票、酒店打折还不够

图片来源:视觉中国

  其实,旅游产品价促这种节后“大跳水”已非新闻。此前,世界文化遗产莫高窟的门票就曾由旺季的200元/人调整至100元/人,5A级景区鸣沙山月牙泉门票由120元/人调整至60元/人。甘肃省居民持有效身份证件,可免门票参观鸣沙山月牙泉、玉门关等景区。

  这些大折扣让利所形成的“磁场效应”,吸引力不小,不少赋闲在家的退休人员、老年群体,会选择这个“价廉物美”春季游。从市场供给的角度看,这实际上也是旅游企业的一套经营策略,因为“薄利多销”同样可能成为赚大钱的套路。

  逐利是企业的本性。旅游资源的闲置,也是一种浪费,企业让利优惠促旅游进消费,只要合法合规,就多多益善。跟进的企业越多,受益面也越大。真金白银的让利,也会让游客获得比旺季性价比更高的出游体验。

  当下,热门景点旺季必是“人山人海”,旅游体验难尽如人意,食宿等价格也贵得离谱,花样翻新的“天价”,更是令人游兴全无。几乎每年的长假,都是旅游“负面新闻”的高发期。

  在此背景下,旅游企业任何一项有助于推动错峰出游的探索和努力,本身都值得肯定和鼓励。机票、酒店等纷纷大幅度打折,通过价格吸引力,让游客们由心动而付诸行动,是好事,值得借鉴和推广。

  但是,鼓励错峰出游,光有机票、酒店打折甚至景区免门票,还远远不够。毕竟,旅游消费不同于在网上购物,其前提是放下后顾之忧,“走得出去”、“玩得开心”。

  这显然不是旅游企业单方面让利所能奏效的,用人单位和各级政府动起来,才是关键。

  根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并于2008年出台了《职工带薪年休假条例》。此后,多地也相继出台政策,鼓励职工错峰出游,促进发展旅游经济。如四川鼓励有条件的地区和单位,在遵守标准工时的前提下,探索弹性作息制度。在教学时间总量不变的情况下,高等学校结合实际调整寒暑假时间,中小学按有关规定安排放春假。

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图片来源:视觉中国

  但从全国的落实情况看,结果并不乐观。有调查显示,在未能享受年休假的职工中,有53%的人出于各种原因主动放弃休假。很多职工因担心收入减少,不敢休假。职工为保住饭碗或是怕影响职位升迁,不敢向单位请假。

  而企业尤其是那些民企、中小企业,多数是“一个萝卜一个坑”,职工一旦休假,势必影响正常生产秩序,加大企业的成本。于是,不让休假成为普遍现象。而在某些强推“996工作制”的企业,提带薪休假的请求,则更是无异于自砸饭碗。

  对于大量在“不敢休”、“不让休”双重挤压下“出不来”的职工来说,旅游企业那边再多的让利红包,也是镜中花、水中月,看得见摸不着。

  带薪休假制度,是惠及亿万人的善政,它对于维护和保障劳动者的法定休息权,调动劳动者的积极性,意义重大。各级政府及相关部门,应将这一制度落实情况作为职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位带头落实职工带薪年休假制度。同时,应创新手段,鼓励企业安排职工带薪休假、错峰旅游。

  而对于普遍存在的“不敢休”、“不让休”问题,则应在摸清底数、找准原因的基础上,该教育的教育,该惩罚的惩罚,让“带薪休假”不能总是停留在纸面上的鼓励。(印荣生)